“工会开展的‘一对一’谈心真不错，让我们老哥儿几个又有了干劲儿。”国网天津电力信通公司综合服务班班长郭师傅，一提起公司最近开展的“一对一”班组温暖座谈活动就感慨万分。据电力信通公司工会主席石锐介绍，“一对一”班组温暖座谈是电力信通公司运用自创的“我爱我家”网上职工之家和“聚力信通”APP 两个创新技术平台，广泛搜集职工所想、所需后，为职工提供的冬季送温暖特色活动之一。“公司今年打破传统‘送温暖’形式，运用具有公司特色的新型技术手段，通过和17 个班组长一对一面谈等形式，深入了解一线职工在思想、生活等方面的诉求，把温暖送到职工心里。”石锐说。

        说起电力信通公司综合服务班的日常工作，郭师傅介绍，他们作为电力系统手机短信平台的“守卫者”，10 余年来一直默默为市民提供购电短信提示服务，平均每日发送短信2 万余条。“我们班组职工平均年龄50 多岁了，前一阵感觉接受起新鲜事物来有些力不从心。但通过‘一对一’班组谈心活动后，我们感受到了企业带给我们的温度与热度，我们可不能输给年轻人啊。”

        “一对一”班组谈心、职工心理咨询、组织“家庭”聚餐……电力信通公司以“e信通，心灵+”为主题，通过“核心价值观培育、班组文化建设”等系列活动的开展，进一步巩固建功建家成效推动和谐企业建设工作，使公司建功建家贯穿企业素质提升、队伍素质提升和个人素质提升的全过程，并通过打造诚信、责任、创新、奉献“四型”班组，将基本价值理念贯穿到班组工作的每一个环节，促进统一企业文化班组落地。“送温暖活动加强了职工对公司的认同感和归属感。今年，我们将借助创建‘端到端’管理模式，运用OTO 管理手段，更好地发挥网络互联作用，促进公司整体职工队伍的综合能力全面提升。”电力信通公司党委书记岳顺民说。（来源：天津工人报）