为了不断完善企业绩效考核管理体系，建立有效的激励机制，奖优罚劣，将企业目标、部门目标、个人目标紧密相连，指导职工改进工作，引导职工行为，实现职工绩效与企业绩效的双赢，近日，天津泰达电力公司组织了职工年度绩效考核暨技能比武大赛。

此次比武考核涉及变电运行、调度运行、继电保护调试、继电保护定值计算、高压试验、远动、电网规划、计量、售电、抄表、文秘、工程管理、业扩报装、电气设备管理、计算机网管、后勤保障、会计、安全监察、工程概预算、电气验收等19个专业及工种，突出了公司“电网坚强，技能为本”的培训方针，把技能笔试、安全规程、实际操作、触电急救、班组部门评价结合起来，极大的促进了企业职工比技术、比学习的自觉性，通过考核比武为公司今后关键技术岗位选拔人才奠定了基础，把绩效考核与职工奖惩紧密结合，促进了企业文化建设，着力拓展了“安全、专业、务实、凝聚”的企业发展内涵。（泰达电力）